姚奇，四川岳池人，1993年考入我校计算机应用与维护专业93231班学习。在校期间表现优异，曾先后担任班长，系学生会干部等职务，获得过“军训优秀学员”等表彰。1996年大学毕业后进入四川九洲电器集团有限公司工作，现为四川九洲电器集团有限公司人事劳资处副处长。

一、事业发展：在于经历，更在于坚持
1996年，大学毕业的姚奇进入四川九洲电器集团有限公司，在人事劳资处从事社会保险、劳动工资等数据处理工作。几年后，凭借出色的工作能力和踏实严谨的工作作风，他被提升为人事劳资处副处长。姚奇告诉我们，初到九洲，自己原本被安排在另一个部门，因为一次偶然机会，人事劳资处将其留了下来。姚奇回忆说，当时自己和几名新同事一起去公司人事部门报到，路上看到有人正在吃力的搬东西，于是他主动上前帮忙。这一幕正巧被人事劳资处的处长看见，对比姚奇的满头大汗和同行其他几人的无动于衷，处长认定这是个能吃苦的年轻人，能够承受人事部门的高强度工作，最终将其留在了公司人事劳资处。
谈起这个自己工作了整整十一年的部门，姚奇感慨的说，人事劳资处看似企业的职权部门，实质却是企业内部一个重要的服务部门，同时也是一个劳心的部门。他举例说到，公司最近的一次薪酬改革方案历时三年才得以完成，由于改革涉及到利益的重新调整，为了让方案有更好的说服力，人事劳资处必须进行大量的调查、访谈，同时根据方案对数据进行分析，做好多套备选方案设计。为在规定时间内完成一套方案，他们可能连续几周都没有周末，晚上还得加班，有时甚至连走路都在考虑问题，工作十分辛苦。姚奇说，由于人事劳资处是公司重要的专业职能部门，其人员必须要熟悉人事劳动政策和掌握相关的专业知识，人事流动相对较小，自己在这个部门一干就是十一年。虽然也有一些不能经历其他性质工作锻炼的遗憾，但事业的成功在于经历，更在于坚持，他将继续以踏实严谨工作作风在平凡的岗位上书写奋斗的精彩。
二、成功要素：家人支持＋学校培养＋自身奋斗
说起自己的成长经历，姚奇告诉我们，没有家人的支持就不会有他今天的成功。他回忆说，1992年自己高中毕业参加高考，由于分数不理想，打算复读一年。当时家里经济很困难，但开明的父亲没有因此让他回家种田或是外出打工，而是支持他复读的选择。考上大学后，生病的父亲无力再支付他的学费，为了资助他完成学业，年长六岁的哥哥放弃事业不断上升的高中教师工作到酒店打工。姚奇说，自己的大学学习机会来之不易，他十分珍惜，大学里认认真真的学习了三年，工作后踏实勤恳的干好每一件事，自己的青春年华没有虚度。对于在母校的三年生活，姚奇感触很深。他说自己在母校不仅收获了专业知识，更收获了珍贵的同学、师生情意。姚奇告诉我们，1995年冬天，由于参加“陈毅杯”足球比赛拉断了韧带，自己一个多月不能下床走路。当时，全班四十名同学坚持每天轮流到寝室照顾他，为他买饭打水，料理他的基本生活。班主任李雪莲老师更是在各方面给予了他无微不至的关怀。姚奇说，大学三年，自己对李老师的感激之情无法用言语表达。
姚奇告诉我们，大学时学校管理严格，学生周一至周五早上必须到操场参加早操和晨跑。长达两年的晨练虽然辛苦，但通过坚持不懈的锻炼，自己既增强了体质，也磨练了意志。如今在通宵加班制定人事方案时，面对千头万绪，常常感到压力巨大，但凭借坚韧意志，总能冲破瓶颈找到解决难题的办法，最终出色的完成任务。
十年来，姚奇的工作性质实现了从单纯技术操作到全局宏观管理的转变，对于这样的变化，姚奇笑言自己是“转行”了。他说，最初的数据管理和处理工作，自己上手很快，这主要得益于在学校里培养的动手能力。至今他仍记得自己在精工实习专周里制作的小榔头，这个小榔头不仅为他取得了全班第二名的分数，更重要的是在制作过程中训练了做事仔细、认真的态度，尽管当时手上磨出了水泡，但他觉得很值得。从技术到管理工作，姚奇认为，大学里形成的踏实严谨，爱思考的学习习惯为缩小两者间的差异起到了重要的引导作用。工作后，姚奇非常珍惜公司里每次学习和培训的机会，他不仅取得了本科学历，还参加了硕士研究生班的学习。长期以来，他主动利用业余时间自学管理理论，不懂之处多学多问，认真对待工作中的难题，把解决问题的过程当作是学习的过程。姚奇谈到，如今九洲已经进入良性发展轨道，员工人数已从自己刚进公司时的四千多人发展到现在的一万余人，集团的下属公司也由原来的几家发展到现在的四十多家。作为企业人事部门的领导，需要站在整个集团的层面来考虑问题，努力找准企业内部各种利益的平衡点，做好员工队伍激励，促进企业和谐健康的向前发展。
姚奇认为，要实现事业的成功，必须在踏实工作的基础上进行创新。他回忆说，除了专业知识，大学里学到的许多理论潜移默化的影响了自己的思维能力和思考方式。高等数学老师精彩的讲授，拓展了自己的逻辑思维能力，课堂上学到的抽象数据分析原理至今仍可在人事方案中进行应用。而工程制图这门他得分第一的课程，训练了自己的发散型思维方式，使他不局限于原有的工作模式，勇于在管理中大胆创新。姚奇告诉我们，以前人事劳资处采用手工方式计算退休人员养老金，后来自己尝试应用计算机来进行数据操作，原本六、七个人手工填写一周才能完成的工作量，现在一个人在半小时内就可完成，且不易出错，大大提高了工作效率，提升了工作质量，这套方案后来受到绵阳市社保中心等多家单位借鉴。
作为人事劳资处副处长，姚奇认为，不言失败、良好的沟通协调能力是顺利推进工作的保证。他回忆说，当年大学里的一场足球赛中，他所在的球队曾被对手领先三球，但队员们没有因此而放弃而是顽强拼搏，最终赢得了比赛的胜利。他说，每个人在工作中都会遇到挫折和失败，但只有不言失败才能取得最后的成功。姚奇认为，大学期间参加的各项社团活动和担任的社会职务锻炼了自己的人际交往能力，为工作中的与人相处奠定了基础。姚奇提到，一个发展的团队，其领导者要善于在工作中充分调动下属的积极性，为他们搭建发挥才能的平台。作为领导者，自身的专业能力不一定最强，但其管理艺术水平一定要在团队中优势明显，要懂得充分利用业务精良的人才带动整个团队的发展。
三、对母校发展和对在校生的建议
说到自己的成功，姚奇表示，自己能有今天的成绩和母校的培养是分不开的。九洲每年都要接收一批大学毕业生进入公司工作，从工作效果来看，部分学生理论功底不错但实践能力却很差，有的电子类专业的毕业生甚至连电阻、电容等最基本的元器件都不认识。长期以来，母校的学生在工作中凭借动手能力强、踏实虚心等特点，在公司里赢得了良好的口碑。姚奇建议学校继续抓好学生动手能力的培养，在校内扩大学生实训场地，同时争取更加广泛的校企合作形式，为社会输送更多动手能力突出的实践型人才。
作为企业人事部门的领导，姚奇建议师弟师妹们在大学里要为就业做好充分的准备。他提到，大学生在学校里要牢固的掌握专业知识，加强动手能力的培养。姚奇说，任何企业都不欢迎书呆子的加入，因此他希望师弟师妹们在校期间要注重社会实践能力和人际沟通能力的培养，同时提高自己的生活自理能力。姚奇提醒即将毕业的同学，在当前严峻的就业形势下，要找准自己定位，保持“先就业，再择业”的心态，不要盲目频繁跳槽。进入单位后要快速实现从学生到员工的角色转变，在工作中做到踏实、谦虚，不浮躁。他说正如青蛙一样，只有蹲得越低，才能跳得更远。他希望师弟师妹们继续发扬学校勤奋、严谨的校风，踏实认真走好人生每一步。