熊海涛，广州金发科技股份有限公司董事、副总经理、国家级企业技术中心副主任。1964年出生，1981年考入我校工模具专业学习，1984年7月毕业分配到长虹厂工作。曾任四川长虹公司质量管理员、深圳康佳公司工艺质量主管，1997年进入金发科技股份有限公司至今。
广州金发科技股份有限公司是目前国内最大的高性能改性塑料研发和产业化基地，是国内改性塑料行业的龙头企业，公司产品广泛应用在家点、汽车、IT、建筑等行业，并成为索尼、松下、福特等企业的全球供应商。目前，公司总资产为28.8亿元、主营业务收入46.5亿元、总市值250亿元。2006年先后获得“全国创新型试点企业”、“广州市自主创新标杆企业”、“广州市自主创新优秀民营企业”等称号，其研发的产品曾获得“国家科技进步二等奖”。
一、事业发展：退是为了更好的进
熊海涛1984年从我校毕业后，被分配到绵阳长虹厂工作，一干就是9年，2年搞设计，7年负责工艺，工作非常认真。当时在工艺所，除了她，还有另外两名本科毕业的女同事。厂里派人去学机械手的时候，本来只派本科生去学习，熊海涛知道后主动找到工艺所的主任，也申请去学习。当主任说要懂英文才行的时候，她只说了一句，“我也会啊，不懂我可以学”。于是，她和另外两位同事一同学习了机械手。同去学习的人比较保守，总觉得本科高人一等，为了不被别人看低，熊海涛白天认真学习，不懂的就晚上回来查字典。她始终认为凡事只要自己愿意学，都是可以学得到，学得好的。在长虹厂工作9年后，她开始觉得在长虹厂没有更大的发展，于是萌生了走出去的念头。当时的领导、同事知道后，说长虹是金饭碗，效益也不错，马上又要分新房，纷纷来劝留她。熊海涛面临着人生的一次重大转折，在思想斗争了将近一年之后，她毅然决定要离开长虹厂，并放弃了已经排到号马上就要到手的新房，来到了深圳康佳公司。她回忆到，最开始的时候，还不如在长虹的状况好。很多人都疑惑、彷徨、后悔当初的一意孤行，但熊海涛却认为，凡事不能只看到一时的得失，什么事情都要敢于决策。退是为了更好的进，人要吃得起亏，要学会选择，到底是追求短期利益还是长期利益。如果追求短期利益就留在长虹，但如果追求长期利益就不能如此。虽然，当时她的决策看起来是往后“退”了一步，实际上却是为以后的“进”打下了一个坚实的基础。如果没有当时离开长虹的“退”，就没有今天在金发的“进”。选择离开对熊海涛而言是一次正确的抉择，对她一生的影响非常之大。在深圳康佳又做了3年质量主管之后，1997年她来到了金发科技，后来担任了金发科技的董事、副总经理等职务，迎来了人生的辉煌一页。

二、良好的班风、校风使她受益终身
总结自己的成功，熊海涛认为离不开母校的培养，她回忆起了在母校求学的日子，从报道第一天的趣事想起了在学校读书时候的点点滴滴。她笑称，报道第一天，看到自己的班级代码是8111，一开始都还念不清楚是3个1还是4个1，只是觉得1很多。但当正式进入学校学习的日子后，她开始感受到了学校严格的校风、严谨的学风和积极向上、团结的班风。
1．严格的校风、严谨的学风打下了人生坚实的基础
熊海涛谈到，读书的时候，学校校风、学风很好。当时虽然是中专学校，但是学的教材很多都是大学本科的教材。比如，英语学的是许国璋英语，每天早上7点30早自习的时候，教英语的丁佑君老师还会用录音机放英语给大家听；高数用的是上海交大的教材。她学习很刻苦、努力，成绩都是班里的前三名。毕业设计的时候经常是在教室里做了一个通宵以后，第二天照常上课。基础知识学得非常扎实，为她日后的工作打下了坚实基础。当时学校的管理比较严格。每天都要上早、晚自习，对自习情况要严格考勤。每周星期天晚上要晚点名。除了早、晚自习，每天早上还要出早操，做完早操还要围着操场跑两圈。对锻炼身体很好好处。她笑着表示，毕业设计的时候能熬通宵，并且直到现在身体都很好，这都得益于在学校每天的体育锻炼。在学校的点滴生活，严格的校风、严谨的学风，打下了她人生发展坚实的第一步。
2．良好的班风带动了集体中的每一个成员
除了良好的校风对大家的影响，良好的班风也带动了全班同学。班里同学的感情很好。虽然有时候彼此很少说话，但在心里面却感觉是一个团队。整个班级非常团结、向上，能够互相帮助、互相关心。每天的早、晚自习，考勤员都会严格考勤，从不讲情面，使得班上的同学都不敢缺席。班主任杨老师虽然人不是很严厉，但他为人很正直。班上的考勤员很正直，带动班上的其他同学也都很正直。熊海涛认为她从工作到现在，为人一直很正直就是受到了当时环境的熏陶和影响。因为考勤员正直，全班都学会了正直；全班都很节俭，大家也学会了节俭；全班都很勤劳，刻苦，大家也学会了勤劳、刻苦。大环境影响到了团体中的每一个成员，使他们在这种潜移默化当中，学会了很多做人的道理。校风、班风，在一起对处在其中的同学的人生影响很大。
她回忆到，开运动会的时候，班上男、女同学在一起，互相加油，喊啊，跳啊，女生比赛的时候，男生还会敲鼓给她们加油。每次召开运动会都会极大地增强班级的凝聚力。除了运动会，她对卫生检查也印象深刻。她们班上的女生宿舍在评选中一直都是优秀。当时也不知道是谁发明了用锯木面来打磨宿舍的地面，使宿舍的水泥地很光滑。每个同学的床上还铺一个塑料布，因为怕把床弄脏了，都舍不得坐，等检查完了才坐。整个宿舍的同学很团结，互相帮助打开水、拿饭盒等，亲如一家，从而大大地锻炼了她们的团队精神和集体主义精神。
三、对学校发展和对在校生的建议：培养务实精神，加强学生就业观教育
作为一名企业的高级管理者，熊海涛认为学校的教育很重要，因为学校的校风决定了学生以后的工作作风。因此，她建议：
1．学校应该有务实的精神。首先，对学生的教学要务实，要根据企业需要，培养应用型人才。这点母校做得很好；其次，要教育学生有务实的精神。做事情要踏实地去做，不能飘在空中；再次，要加强对学生的道德教育。
2．加强学生的就业观教育。要教育学生端正就业心态，不要好高骛远。学校加强辅导，有时还是需要对他们适度打击，不要对什么工作都挑三拣四。她认为企业管理和学校管理有很多相似的地方。在金发公司，新员工一进来就要对他们约法三章，同时要充分利用老员工给新员工做榜样。凡是到金发的新员工军训完后都要下厂实习。2个人一组装包，一天大概要装100多包，然后搬放到指定地点。有些刚毕业的学生做不下来，公司会对他们进行谈心。她认为没有基层锻炼是不行的。学校就是工厂的一个前奏。有的学生心理素质不好，有的学生眼高手低，心态不好。因此，学校要加强对学生的就业观教育，针对企业的基本用人要求，对学生进行针对性教育，让他们提前懂得找工作和找到工作以后应该有什么样的正确心态，在学校里面提前感受这些教育，也使他们工作以后能缩短心理不适应期，更好地融入集体。
3．培养学生有爱心，讲奉献，先做人后做事。对还在学校就学的校友，熊海涛语重心长地提了很多要求，强调要先做人后做事。她认为一个人，首先要有爱心。如果一个人不爱社会，不爱父母，怎么可能去爱公司？同时，要德才兼备，思想可以活跃，行为要适度把握，不能超过道德范围。 “德”是必须的，只有在“德”的基础上，才能更好的发展个人的“才”。做人要诚实守信，勇于承担责任。工作要任劳任怨。很多学生找工作过于关注待遇问题，过渡关注个人利益，做每件事情只想合算不合算，不合算就不做。害怕别人超越他，不愿意分享，不包容。这些都是不对的。学生应该多学习讲奉献，要学会分享。
作为一个成功女性，熊海涛还特别对女生提了一些建议，希望她们要独立，不要有任何依附于人的想法，要有自我，自立自强。